Liderazgo negativo

En nuestros boletines siempre hablamos de liderazgo positivo y nunca de liderazgo negativo. Es importante conocer este tipo de liderazgo, existente en muchas organizaciones, que contribuye a generar un clima laboral desmotivado, propicio a rumores de pasillo, bullying organizacional, rotación de gente.

Al líder negativo le cuesta aceptar otros puntos de vista, tampoco escucha mucho y si lo hace, internamente ya está juzgando al que opina y la mayoría de las veces descalificándolo en vez de indagar más a fondo las razones de esa opinión y, a su vez, argumentar su desacuerdo con inteligencia emocional.

El cambio organizacional y la cultura del conocimiento

La cultura organizacional tiene una importancia indiscutible en la conformación de una estrategia. Cuando la cultura se corresponde con ésta puede decirse que se encuentra en su mejor condición.

Una de las estrategias puede significar un cambio a una cultura del conocimiento en donde los valores pueden modificarse como resultado del aprendizaje continuo de los individuos.